Durante años hemos hablado del absentismo laboral como si fuera un problema aislado. Un porcentaje. Un coste. Un indicador que Recursos Humanos revisa cada trimestre. Sin embargo, las noticias publicadas durante las últimas semanas muestran que algo está cambiando. Ya no se habla únicamente de cuántas personas están de baja.

Durante las últimas semanas hemos asistido a un fenómeno curioso. Los titulares hablan de absentismo, de golpes de calor, de salud mental, de productividad o de inspecciones de trabajo. A primera vista parecen noticias independientes, pero cuando se analizan en conjunto cuentan una historia completamente diferente. Lo que realmente está

El absentismo laboral ha dejado de ser una conversación de Recursos Humanos. Ya no es “ese indicador incómodo” que se revisa una vez al trimestre. Ahora está en la mesa de CEOE, de las mutuas, de la Seguridad Social, de las empresas, de los sindicatos y de cualquier comité de

La mayoría de las empresas no pierden talento cuando alguien presenta su carta de renuncia. Lo pierden mucho antes. Cuando una persona deja de proponer. Cuando baja el ritmo. Cuando ya no discute. Cuando cumple, pero ya no construye. Eso no aparece en el Excel. No sale en el ERP.

El absentismo laboral ya no es un problema puntual. Es estructural. Y el caso de Correos lo confirma con datos que deberían preocupar —y mucho— a cualquier empresa en España y Europa. Según la información publicada por The Objective, las bajas médicas en Correos han aumentado un 72% desde 2018,

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los mayores desafíos estructurales para las empresas europeas. Y ahora, Francia ha decidido dar un paso contundente: 680.000 inspecciones y la implementación de un “botón de alerta” para ayudar a las empresas a detectar ausencias laborales sospechosas o problemáticas. A primera

Cómo reducir los errores humanos en empresas: la estrategia que realmente funciona Reducir los errores humanos en una empresa es uno de los objetivos más buscados por cualquier organización. Sin embargo, la mayoría de las soluciones aplicadas no consiguen resultados sostenibles. Se implementan más controles, más procesos, más formación… pero

En muchas empresas, los errores se atribuyen a descuidos puntuales o falta de atención. Sin embargo, cuando se analizan de forma más profunda, aparece un patrón recurrente: la falta de concentración en el trabajo. La concentración es una de las capacidades más importantes para el rendimiento profesional. Sin ella, incluso